採用Q&A

2013年11月21日現在

採用に関するよくあるご質問とその答えをご紹介しています。
その他ご不明な点等ございましたら、メールフォームよりお問い合わせ下さい。

資料請求/お問い合わせ先

Q : 会社案内、または就職に関する資料を送付して頂けませんでしょうか?

A : 弊社については、当Webサイト(//www.profire.co.jp/)をご覧下さい。また採用計画、募集職種など採用に関する情報は、採用情報ページをご覧下さい。

Q : 求人情報、採用試験等に関する問い合わせ先を教えて下さい。

A : 採用、求人に関するお問い合わせは、こちらから受け付けております。

会社説明会/会社見学

Q : 会社説明会/会社見学の日程を教えて下さい。

A : 会社説明会開催日程は決り次第、当Webサイト新着情報にてお知らせ致します。
会社見学は個別にご相談下さい。

Q : 会社説明会/会社見学へ参加したいのですが、どうしたらよいですか?

A : 会社説明会/会社見学に参加を希望される方は、日程発表後、下記にあります必要事項をご記入のうえ、メールフォームにて連絡下さい。

  • 説明会参加日/見学希望日
  • 希望職種
  • 弊社は何で(雑誌、書籍、インターネット 等)でお知りなりましたか? 雑誌名、書籍名、URLまでお答え下さい。
  • 在学中の方は卒業予定(例:2014年3月卒業予定)

採用試験

Q : 採用試験を受験したいのですが、どうしたらよいですか?

A :弊社採用試験の受験をご希望される方は、「お問い合わせ」ページの「エントリーフォーム」よりエントリーください。

※会社説明/見学会にご参加頂かなくてもご応募可能です。ご応募頂く場合は、求人情報のページをご確認頂いたうえで、作品、自己PR文(形式自由)をご提出頂ければと思います。作品等を送付または持参頂く場合は、必ず事前に弊社宛に ご連絡頂きますようお願い致します。

Q : 採用に応募する為に必要な書類等について教えて下さい。

A : 希望職種に関する作品(学校での課題等不可)と自己PR文が必要となります。

Q : 採用試験から入社内定までのステップを教えて下さい。

A : 採用試験から実際に「採用内定」となるまでのスケジュールは以下のようになっております。

  1. 応募・・・エントリーフォームからのエントリー
  2. 一次審査 … 作品、自己PR文審査
    会社説明/見学会 参加時に持参、または送付して頂いた作品を審査します。
  3. 二次審査 … 筆記試験(専門分野)
    プログラミング等、情報処理に関する内容の試験などの採用職種に関する専門分野の試験となります。
  4. 三次試験 … 作文、適性試験、面接
  5. 四次試験 … 面接
  6. 内定(必要書類提出)

Q : 採用試験から入社内定するまでにどのくらいの期間がかかりますか?

A : ひとつのステップ(審査)ごとに1週間程かかります。試験は4次までありますので、すべての試験が終了するのに約一ヶ月半程かかります。

Q : 採用試験への応募の締め切りはいつですか?

A : 締め切り等はなく、随時受け付けております。

Q : 実務経験等が無くても、採用試験を受験出来ますか?

A : 実務経験等は必ずしも必要ありません。例えば、趣味でソフト開発をしたり、絵を描いていたということでも構いませんが、希望職種に関する十分な専門的能力が必要となります。

Q : 日本国籍以外でも応募は可能ですか?

A : 国籍は問いませんが、業務上日本語での会話や読み書きが必須となります。
日本語を母国語としない方は下記検定の資格を応募条件と致します。

  • BJTビジネス日本語能力テスト JOCT(オーラルコミュニケーションテスト):評価A以上

作品審査

Q : 作品選考の対象となる作品に規定や制限はあるのでしょうか?

A : 能力をアピールできるものであれば、作品内容に特に規定のようなものは設けておりません。

※学校の課題等で制作した作品、Mac PCのフォーマットでの作品提出はお断りしております。

Q : かなり以前に作成したプログラムがあります。古い上に、あまり普及しなかった機種をターゲットに作成したものですから、おそらく御社には当機種は無く、直接見ることは出来ないと思われるのですが。

A : 作品を見るために必要なマシン(ハードウェア)・ソフトウェアは事前にお知らせ下さい。もし必要であれば、用意させて頂きます。
また用意できない機種の作品につきましては、ソースファイルや実行結果(画面ハードコピーなど)をお見せ頂ければと思います。

職種

Q : 募集している職種を教えて下さい。

A : 募集職種は、「採用情報」ページでご確認下さい。

Q : 募集していない職種に応募できますか?

A : 応募時にアピールして頂いて、希望職種の能力があると判断すれば採用を検討致します。

Q : サウンドプログラマはどのような仕事をするのでしょうか?

A : ゲーム制作の場合ですと、効果音やBGMのデータを解読し再生するプログラムなど、音を鳴らす為のプログラムを作成します。音楽に関する知識に加え、コンピュータに関する知識(ソフトウェア、ハードウェアともに)、MIDIに関する知識(データを扱えるだけでなく、データそのものの構造や内容に関する知識なども含まれます)などが必要となります。
プログラムだけでなく、作曲や効果音作成などもできるのであれば、なお良いことは言うまでもありませんが、「サウンドクリエイター」とは違い、作曲などの能力を問うわけではありません。

契約社員の正社員への登用制度

Q : 正社員への登用制度というのはどういう制度ですか?

A : まずは契約社員として実際に働いてもらうことにより本人の能力を見極めさせて頂き、その後、本人の希望により正社員としての採用を検討します。

Q : 契約社員の契約期間はどれくらいですか?

A : 原則として1ヶ月間からとなります(その後契約更新予定)。

Q : 契約社員での雇用の場合、社会保険などはないのですか?

A : 労働保険、社会保険などは正社員と同等になります。

Q : 契約社員でも賞与はありますか?

A : 契約社員は基本的に賞与はありません。

Q : 契約期間終了後はどうなるのでしょうか?

A : 正社員として採用、契約社員として再契約、そのまま契約終了などを検討させて頂くことになります。

その他

Q : 個人事業として開業します。契約社員または請負という形態での採用はして頂けませんか?

A : ケースバイケースですので、別途メールフォームにてお問い合わせ下さい。

Q : 入社後に社内研修をして頂けますか?

A : 専門的能力に関する社内研修は行っておりません。ご自身で自主的に学んで頂いたり、必要に応じて社外の研修を受けて頂いたりすることになります。

Q : どのようなソフトが使えればよいですか?

A : ひとつのソフトをきちんと使いこなしているのであれば、他のソフトも同様に使って頂けるものと判断させて頂いております。ですので、特定のソフトが使えなければならないと言うことはありません。臨機応変に必要なソフトを使って頂く能力が必要となります。